|
|
The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company
Mareš, Martin ; Ungureanu,, Anamaria (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance.
|
|
|
Personálna stratégia firmy s kultúrou diverzifikovanou štruktúrou zamestnancov
Mangunda, Linda
Cílem bakalářské práce je vytvořit personální strategii firmy s kulturně diverzifikovanou strukturou zaměstnanců. Práce je rozdělena do tří částí. V první, teoretické části, jsou použity pojmy citovány nebo parafrázovaný z uvedených zdrojů. Ve druhé, analytické části je vybraná konkrétní firma Connections BDL, s. r. o. s kulturně diverzifikovanou strukturou zaměstnanců, která je podrobena strategické analýze specificky zaměřené na oblast personalistiky v multikulturním prostředí. Ve třetí, návrhové části jsou za použití výsledků analýz zpracovány jednotlivé návrhy na zlepšení situace ve firmě
|
|
|
The Impact and Issues of Cultural Diversity on Management in a Selected Company
Mareš, Martin ; Ungureanu,, Anamaria (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
This bachelor thesis focuses on the impact and issues of cultural diversity on management and leadership in a selected company operating internationally. Theoretical analysis focuses mainly on Hofstede’s understanding of culture and the difficulties of multicultural teams, but takes into consideration other cultural theories as well. Furthermore, this thesis uses several questionnaires to gain better insight into the intercultural environment of a selected company. At the end of the thesis, various proposals are provided in order to augment the company’s performance.
|
|
|
Řízení mezinárodních pracovních týmů
Stará, Dominika ; Nový, Ivan (vedoucí práce) ; Franková, Emilie (oponent)
Diplomová práce se zabývá problematikou řízení konkrétního mezinárodního pracovního týmu v rámci značky Bershka španělské společnosti Inditex. Cílem této diplomové práce je vyhodnocení stávající situace z pohledu práce manažera mezinárodního pracovního týmu Bershka a stanovení doporučení ke zlepšení s ohledem na specifické kulturní složení tohoto týmu. Teoretická část uvádí do problematiky pracovních týmů s důrazem na mezinárodní aspekt, zabývá se kulturní diverzitou a především kulturními dimenzemi G. Hofstedeho, E. T. Halla a F. Trompenaarse. V analytické části je poté pro svou vhodnost Hofstedeho dimenze využita k detailní analýze kultur členů týmu. Použité kvalitativní metody pozorování a řízené rozhovory slouží k ověření stanovených hypotéz a k navržení konkrétních doporučení pro efektivnější fungování multikulturního týmu Bershka.
|
|
|
Multikulturalita firem v EU
Zadražilová, Lucie ; Němcová, Ingeborg (vedoucí práce) ; Ilinitchi, Cristina (oponent)
Diplomová práce se zabývá multikulturalitou firem v Evropské unii jako jedním ze způsobů uchopení kulturní diverzity. Cílem práce je poskytnout pohled na různé přístupy k této tématice na základě již publikovaných zdrojů a na příkladech konkrétních praktik užívaných v organizacích. Základní otázka, kterou se práce zabývá, je následující: Směřují společnosti působící na trhu Evropské unie k modelu "multikulturní společnosti"? Práce obsahuje celkem čtyři kapitoly. První kapitola vysvětluje základní termíny, kterými jsou multikulturalita, diverzita a management diverzity. Stručně shrnuje historii a vývoj řízení diverzity, stejně tak důležitost zabývat se kulturní rozmanitostí. Rozebírá rovněž konkrétní faktory ovlivňující způsobující zájem o kulturní diverzitu a její řízení. Druhá kapitola nahlíží na kulturní diverzitu z perspektivy EU. Podrobněji rozebírá demografický vývoj obyvatel a pracovní síly posledních let jako jeden z nejdůležitějších externích faktorů při řízení diverzity, stručně shrnuje i historický vývoj migrace v Evropě, zabývá se imigrační politikou EU. Součástí této části práce je i legislativa EU z pohledu celkového přístupu EU k diskriminaci a rovným příležitostem v pracovní sféře. Třetí kapitola zkoumá diverzitu z pohledu firem. Je zde podrobně rozebírán Coxův model, podle kterého je možné dělit společnosti na základě přístupu k diverzitě, a konkrétní techniky, které organizace mohou praktikovat při přeměně na společnost multikulturní. Velká část této kapitoly je věnována multikulturním týmům. Poslední kapitola analyzuje konkrétní metody využívané společnostmi působícími na trhu EU a konkrétní rady pro řízení diverzity, které EU vytvořila pro malé a střední společnosti.
|
|
|
Formy a výzvy multikulturalismu v 21. století v západním kontextu
Janů, Karolína ; Müller, Karel (vedoucí práce) ; Dvořáková, Vladimíra (oponent)
Práce si klade základní tezi, zda multikulturní soužití, s akcentem na společnosti západní a severní Evropy, je ve své současné podobě funkční a má-li tento funkční potenciál i do budoucna. Nebo zda skutečně nastala v současnosti často proklamovaná "krize multikulturalismu" a do budoucna bude nutná výrazná přeměna multikulturní politiky západních států. Podkladem pro zkoumání situace v multikulturním soužití západních společností bude teoretická část práce, která se pokusí zmapovat souvislosti vzniku multikulturního fenoménu, postupný vývoj názorů na tento fenomén v oblasti filozofické, politické a sociologické, hlavní multikulturní debaty a obsah tohoto pojmu. V rámci druhé, empiricky zaměřené části práce budou na příkladu tří evropských států ilustrovány teoretické modely a charakteristiky, rozebírané v první části práce.
|
host ::
RSS.